Recruitment-editie
Nieuwe AI-functies maken werving sneller. Ze maken het ook lastiger om te controleren.
Recruiters gebruiken steeds meer AI-tools, maar regels en controle lopen achter
Gebruik je meer AI bij werving? Zorg dan dat je ziet waar de selectie gebeurt. En wie die controleert.
De Recruitment Tech Benchmark vroeg recruiters naar hun plannen. 77 procent wil dit jaar meer AI gebruiken dan vorig jaar. Tegelijk schuiven de zwaarste Europese eisen voor AI bij werving op naar 2 december 2027. Werving blijft wel een hoogrisicotoepassing. Dat betekent dat AI bij werving onder extra strenge regels valt. De extra tijd is dus geen reden om de selectie op de automatische piloot te zetten. Een deel van de regels geldt al. Sinds februari 2025 gelden de regels over AI-geletterdheid. Dat is genoeg kennis van AI om er verstandig mee te werken. Ook het verbod op bepaalde toepassingen geldt sinds die maand. Sinds augustus 2026 gelden de regels over openheid, de zogeheten transparantieverplichtingen. Maak dus nu zichtbaar waar AI in jouw wervingsproces meedoet. En waar een mens controleert. AI kan op veel plekken meedoen. Denk aan berichten aan kandidaten, maar ook aan de eerste selectie. Omdat de regels in stappen ingaan, moet je per stap weten wat de tool doet. Welke gegevens gebruikt hij? En waar controleert een mens het oordeel? Een tool die kandidaten in een rangorde zet, kan al sturen wie aandacht krijgt. Ook als jij op papier beslist. Leg daarom nu vast hoe je de tool gebruikt. Wacht niet tot alle regels gelden.
Achtergrond voor abonneesKijk deze week naar je eigen wervingsproces. Schrijf op welke stappen een AI-tool uitvoert. Denk aan de eerste selectie of een rangorde van kandidaten. Noteer ook welke gegevens de tool gebruikt. En wie de twijfelgevallen bekijkt. Vraag je leverancier welke stap de tool overneemt. Vraag ook waarop de AI-functie getraind is. Laat een AI-uitkomst nooit alleen bepalen of iemand wordt afgewezen. Zie het als een reden om verder te kijken. Heb je een vacature waarin AI-vaardigheid telt? Bedenk dan een praktijkvraag. Wanneer gebruikte de kandidaat AI, en hoe controleerde die het resultaat? Zo ben je klaar voor de regels, ook al zijn de zwaarste eisen uitgesteld.
OpenAI DevDay: 'dots', ChatGPT Space en meer dan 20 nieuwe functies
Op 29 september liet OpenAI op DevDay meer dan 20 producten zien. De kern is 'dots'. Dat zijn agents in ChatGPT die altijd aan staan. Een agent is AI die zelf taken uitvoert. Dots verzetten namens jou afspraken, boeken vluchten of passen code aan. Ook nieuw is ChatGPT Space: een gedeelde werkruimte voor teams, ChatGPT en dots. Met een Decisions API laten bedrijven kleine, terugkerende keuzes aan AI over. Een API is een koppeling tussen programma's. Plugins (uitbreidingen) werken nu als complete apps in ChatGPT. Er is wel ophef over de vraag of je zelfstandige AI nog kunt controleren.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026