De Recruitment-editie

Recruitment

Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score.

Voor recruiters en andere professionals die mensen werven. AI belooft sneller zoeken en selecteren, maar oordeelt over mensen. We laten zien wat werkt, wat tijd bespaart, en waar je voorzichtig moet zijn met eerlijkheid en privacy.

Uit de laatste edities

Workday moet bias-tests vrijgeven: jouw ATS-leverancier is de volgende 14 september 2026
Een AI-agent voert het eerste sollicitatiegesprek, ook bij een voorzichtige werkgever 7 september 2026
Deadline voor wervings-AI schuift naar december 2027, maar jouw plicht als deployer geldt nu al 1 september 2026

Wat je krijgt

Hulp bij zoeken, eerste selectie en kandidaatberichten.
Waar AI-selectie misgaat, en hoe je dat voorkomt.
Wat mag en moet volgens de regels rond solliciteren.

Voorbeeld · wat betekent dit voor jou

AI maakt een eerste schifting, jij houdt het laatste woord

Sommige tools rangschikken cv's automatisch. Dat scheelt zoekwerk, maar de tool kan goede mensen onterecht overslaan. Gebruik het als hulpje voor de eerste blik, niet als rechter. Kijk altijd zelf naar de mensen die net buiten de selectie vallen.

Elke editie verschijnt in drie niveaus: Starter, Praktisch en Diepgaand. Je wisselt gratis, wanneer je wilt.

Schrijf je in voor de Recruitment-editie →Bekijk een voorbeeldeditie →

Verwante vakken

HR · Juristen · Sales

Bekijk alle vakken →

Laatst bijgewerkt: 14 september 2026.