De Werving-editie
Werving
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score.
Voor recruiters en andere professionals die mensen werven. AI belooft sneller zoeken en selecteren, maar oordeelt over mensen. We laten zien wat werkt, wat tijd bespaart, en waar je voorzichtig moet zijn met eerlijkheid en privacy.
Uit de laatste edities
- Recruitmentsoftware rekent AI apart af met credits 27 oktober 2026
- AI kan jou sneller kandidaten laten vinden. Toch moet jij nog steeds nagaan of ze geschikt zijn. Uit de enquête blijkt dat veel recruiters referenties en vaardigheden zelf controleren. Dat kost minstens een uur per kandidaat. Kijk daarom niet alleen naar hoe snel een tool is. Kijk ook naar het werk dat nodig blijft om kandidaten te beoordelen. 20 oktober 2026
- In Europa vragen de regels om openheid en toezicht als AI kandidaten selecteert 13 oktober 2026
Wat je krijgt
- Hulp bij zoeken, eerste selectie en kandidaatberichten.
- Waar AI-selectie misgaat, en hoe je dat voorkomt.
- Wat mag en moet volgens de regels rond solliciteren.
Voorbeeld · wat betekent dit voor jou
AI maakt een eerste schifting, jij houdt het laatste woord
Sommige tools rangschikken cv's automatisch. Dat scheelt zoekwerk, maar de tool kan goede mensen onterecht overslaan. Gebruik het als hulpje voor de eerste blik, niet als rechter. Kijk altijd zelf naar de mensen die net buiten de selectie vallen.
Elke editie verschijnt in drie niveaus: Starter, Praktisch en Diepgaand. Je wisselt gratis, wanneer je wilt.
Verwante vakken
Laatst bijgewerkt: 27 oktober 2026.