Recruitment-editie
AI speelt een steeds grotere rol in de selectie. Openheid en menselijk toezicht blijven daarbij belangrijk.
In Europa vragen de regels om openheid en toezicht als AI kandidaten selecteert
AI beoordeelt kandidaten steeds vaker en zet ze op volgorde. Openheid over waar AI meedoet, hoort daardoor bij hoe kandidaten hun sollicitatie beleven.
AI kan cv’s automatisch beoordelen en kandidaten op volgorde zetten. Sommige systemen voeren zelfs een eerste gesprek, zonder recruiter. Tegelijk laten kandidaten generatieve AI hun cv en motivatiebrief schrijven. Generatieve AI is AI die zelf tekst maakt. Een gladde brief zegt daardoor minder over de kandidaat zelf.
Voor recruiters levert dat twee lastige punten op. AI kan het eerste werk sneller maken. Tegelijk bepaalt een ranglijst wie aandacht krijgt. Een kandidaat onderaan kan uit beeld raken, ook als een mens de eindbeslissing neemt. In Europa vallen systemen die sollicitaties filteren of kandidaten beoordelen in principe onder strengere regels. Het gaat dan om AI met een hoog risico.
Volgens het artikel gelden voor AI met een hoog risico een aantal eisen. Denk aan risico’s beheersen, open zijn en goed vastleggen hoe het werkt. Ook moeten de gegevens goed zijn en moet een mens toezicht houden. Daarmee wordt openheid naar kandidaten over waar AI meedoet een deel van hoe zij hun sollicitatie beleven.
Achtergrond voor abonneesDe berichten laten zien dat AI steeds vaker kandidaten beoordeelt, op volgorde zet of helpt bij gesprekken. Een ranglijst kan bepalen wie aandacht krijgt. Dat geldt ook als een recruiter de eindbeslissing neemt. Daarom helpt het om te weten waar AI in jouw selectie meedoet. Dan kun je kandidaten daar ook over vertellen.
HR krijgt uitstel, maar bestaande plichten blijven
De Europese AI-verordening stelt strenge eisen aan AI met een hoog risico. Voor werving en het beoordelen van personeel zijn die eisen uitgesteld tot 2 december 2027. Dat staat in de AI Omnibus. Dat is een pakket aanpassingen van de wet, dat sinds 27 juli 2026 geldt. Recruitmentteams krijgen zo meer tijd om zich voor te bereiden. Het is geen vrijstelling. De plicht om open te zijn over AI blijft gelden. Dat geldt ook voor de regels over verboden toepassingen. Vanaf 2 december 2026 is AI verboden die zonder toestemming intieme beelden van mensen maakt. Het uitstel verandert dus niet alle regels tegelijk. Alleen de datum voor de eisen aan AI met een hoog risico schuift op. Praat een kandidaat met een chatbot? Dan moet je dat nu al melden. Voorbereiden blijft nodig. Een overzicht van de AI-tools in jouw selectieproces kan een handig begin zijn.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026