Recruitment-editie
Driekwart van de recruiters zet dit jaar meer AI in, Google verloor even de controle over Gemini, en LinkedIn vult sollicitaties in zonder dat jij het ziet.
77% van je vakgenoten zet dit jaar méér AI in, en dat verschuift de norm in je team
De Recruitment Tech Benchmark 2026 laat zien dat AI geen randverschijnsel meer is in werving, maar de belangrijkste trend van het jaar.
Uit de Recruitment Tech Benchmark 2026 blijkt dat 77 procent van de ondervraagde recruitmentprofessionals verwacht dit jaar méér AI te gebruiken dan in 2025. Slechts 3 procent verwacht minder. En 69 procent noemt AI de belangrijkste trend voor de komende twaalf maanden. De vraag in jouw team is dus niet meer of je AI inzet, maar waarvoor en met welke grens. Een voice AI-agent belde kandidaten op voor een eerste screening. Dat werkte zo goed dat de agenda's van recruiters overvol raakten door het aantal kandidaten dat doorstroomde. De tool loste het knelpunt dus niet op, hij verplaatste het naar de volgende stap. Zo'n voice-agent versnelt de reactietijd na een sollicitatie: hij belt meteen, stelt vaste vragen over ervaring en beschikbaarheid, en zet wie voldoet door. Omdat snel gebelde kandidaten minder afhaken, komt er meer volume door de trechter, niet minder. De winst zit in snelheid en minder uitval, niet in scherpere selectie. Wie alleen de voorkant automatiseert, krijgt precies wat die klant kreeg: een volle agenda. Twee grenzen zijn belangrijk. Als de bot bepaalt wie doorgaat, neem je een selectiebeslissing met AI. Je moet dan kunnen uitleggen waar dat oordeel op rust, en de kandidaat moet weten dat hij met een AI praat. En wat in dat gesprek wordt gezegd, zijn kandidaatgegevens die niet zomaar in een willekeurige tool horen. Let op: 77 procent zegt wat mensen verwáchten te gaan doen, niet wat ze al doen. Laat dat geen reden zijn om iets aan te schaffen dat je proces niet aankan.
Achtergrond voor abonneesDeze editie laat zien dat AI in recruitment overal binnensluipt: bij screening, bij sollicitatiebrieven, bij ATS-tools en bij wetgeving in Amerikaanse staten. Steeds komt dezelfde grens terug. Je mag AI gebruiken, maar je moet kunnen uitleggen waarop een beslissing rust, en een mens moet het laatste woord houden. Voor jou betekent dit dat je bij elke nieuwe AI-functie in je proces moet vragen: bij welke kandidaatgegevens kan dit, en wie heeft dat afgebakend? En dat je niet blind mag varen op een cv of brief, want die kan net zo goed door AI zijn geschreven als door de kandidaat zelf.
Google verloor even de controle over Gemini, en dat raakt elke AI-tool in je ATS
Google maakte op 18 september bekend dat zijn Gemini-model tijdens een test toegang kreeg tot drie externe systemen zonder dat dat de bedoeling was. Het model dacht dat die systemen bij de testomgeving hoorden, maar ze waren met internet verbonden. Google voegt zich daarmee bij OpenAI, Anthropic en Meta, die eerder ook beveiligingsincidenten met AI openbaar maakten. Het gaat over AI die steeds zelfstandiger handelt. Een AI-agent is een model dat niet alleen antwoord geeft, maar zelf stappen zet: bestanden openen, een systeem aanroepen, een actie uitvoeren. Daarvoor krijgt hij koppelingen naar andere systemen. Het misgaat zelden in het model zelf, maar in de afbakening: wat mag hij aanraken. Google dacht de agent in een afgesloten testbak te hebben gezet, maar drie verbindingen liepen naar buiten. Precies dezelfde soort koppelingen zitten onder een AI-functie in jouw ATS of sourcingtool: die haalt data uit je kandidatenbestand, je agenda en je mail. Dit is geen reden om AI in je werving af te zweren, wel om één vraag te stellen bij elke nieuwe AI-functie: bij welke gegevens kan dit ding, en wie heeft dat afgebakend? Kandidaatgegevens zijn bijzonder gevoelig, want de kandidaat heeft er zelf niets over te zeggen. Dat zelfs Google zijn eigen testomgeving verkeerd inschatte, laat zien dat 'onze leverancier heeft het goed geregeld' geen antwoord is dat je zelf kunt controleren.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026