Recruitment-editie
Deze week draait het om regels en risico's: de EU-wet komt eraan, deepfake-fraude groeit hard, en AI kruipt dieper in je vertrouwde tools.
EU AI Act: vanaf 2 augustus moet je open zijn over AI in je werving
Werving valt onder de strengste regels van de nieuwe Europese AI-wet, en de deadline is bijna hier.
Op 2 augustus 2026 gaan belangrijke delen van de EU AI Act in. Chatbots moeten dan duidelijk maken dat ze AI zijn, en AI-inhoud zoals deepfakes moet een label krijgen. Voor jou als recruiter is er meer: AI-systemen voor werving en selectie gelden als hoog-risico. Denk aan het filteren van sollicitaties, het beoordelen van kandidaten, maar ook AI die promotie of ontslag beïnvloedt. Je moet menselijk toezicht borgen, op vooroordelen letten en werknemers vooraf informeren.
Achtergrond voor abonneesLoop deze week je wervingsproces langs en noteer waar je AI inzet: bij zoektermen, bij het samenvatten van cv's, bij mails. Spreek met je team af dat je dat eerlijk vermeldt naar de kandidaat, dat een mens altijd beslist, en dat je bijhoudt wat een tool doet. Zo ben je klaar voor 2 augustus, en het is sowieso netjes.
Werving is officieel hoog-risico onder de AI Act
Bijlage III van de EU AI Act noemt AI voor werving en selectie expliciet hoog-risico: van het filteren van sollicitaties tot het beoordelen van kandidaten. De volledige deadline is 2 augustus 2026. Werkgevers moeten menselijk toezicht borgen, op bias controleren en werknemers vooraf informeren.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026