De Recruitment-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Weinig groot nieuws deze week, maar wél nieuwe regels en risico's die jouw werving raken: van de EU-wet die eraan komt tot deepfake-fraude die kandidaten kan namaken.
De grote AI-wet gaat handhaven: werving valt onder de strengste regels
Vanaf 2 augustus 2026 mogen toezichthouders echt optreden. Werving hoort bij het hoogste risico.
Op 2 augustus 2026 treden de hoofdregels van de EU AI Act in werking. Vanaf dan houden nationale toezichthouders actief toezicht. AI-systemen voor werving vallen expliciet onder de hoog-risico-categorie, net als AI in de zorg en het onderwijs. Dat betekent verplichte risicobeoordelingen, menselijk toezicht en technische documentatie. Boetes kunnen oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet. In Nederland is intussen een uitvoeringswet in de maak die regelt welke toezichthouders (zoals de AP en de ACM) hierop letten.
Achtergrond voor abonneesLoop voor 2 augustus je wervingsproces door en noteer waar je AI inzet: bij zoeken, bij samenvatten, bij teksten. Spreek met je team af dat geen enkele tool een kandidaat zelf afwijst of op volgorde zet; een mens leest en beslist altijd. En vermeld in je procedure eerlijk waar AI aan te pas komt. Dat is straks niet alleen netjes, maar verplicht.
Nederland regelt wie op de AI-regels let
Het kabinet bracht een wetsvoorstel voor de Nederlandse uitvoeringswet EU AI-verordening in consultatie. Die wet regelt welke nationale toezichthouders (zoals de AP en de ACM) toezicht houden op naleving van de EU AI Act. De consultatie liep tot 1 juni 2026.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026