De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week draait alles om één datum: 2 augustus. Vanaf dan moet je vertellen wanneer AI in het spel is, ook in je werving.
EU AI Act: over drie weken moet je AI-gebruik transparant zijn
Op 2 augustus 2026 gaat de transparantieplicht van de EU AI Act in. Voor HR raakt dat vooral je werving.
Op 2 augustus 2026 treedt Artikel 50 van de EU AI Act in werking. Chatbots moeten dan duidelijk maken dat ze AI zijn, en AI-gemaakte content moet je labelen. Bijna elk Nederlands bedrijf dat ChatGPT, Copilot of een vergelijkbare tool inzet, valt onder de wet als 'gebruiker'. Voor HR is er nog een tweede laag: AI voor werving en selectie geldt als hoog-risico, met dezelfde deadline van 2 augustus.
Achtergrond voor abonneesAbonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Een laag dieper uitleg bij ieder verhaal. Rustig geschreven, zonder jargon.
Schrijf je in →Loop deze week je werving en selectie na. Welke tools gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze precies? Zet erbij of ze schrijven (mag helpen) of kiezen (blijft mensenwerk). Zorg dat je kunt uitleggen waarom iemand werd afgewezen, en dat een mens het laatste woord houdt. Informeer kandidaten dat je AI gebruikt. Dan ben je klaar als een afgewezen kandidaat of de OR ernaar vraagt.
AI in werving valt onder hoog-risico: dit moet je regelen
De EU AI Act bestempelt AI voor werving en selectie als hoog-risico: van het filteren van sollicitaties tot het beoordelen van kandidaten, en ook AI die promotie, ontslag of prestatiebeoordelingen beïnvloedt. De handhavingsdeadline is 2 augustus 2026. Werkgevers moeten menselijk toezicht borgen, algoritmes op bias controleren en werknemers vooraf informeren.
Achtergrond voor abonneesWatermerken voor AI-content in Microsoft 365 Copilot
Microsoft rolde een beleidsfunctie uit waarmee organisaties zichtbare of hoorbare watermerken kunnen toevoegen aan video en audio die medewerkers met AI maken of aanpassen. Een beheerder bepaalt in het beheercentrum of en hoe dat gebeurt. Dit helpt om misbruik en verkeerde toeschrijving te voorkomen.
Achtergrond voor abonneesGPT-5.6 wordt het standaardmodel in Microsoft 365 Copilot
Vlak na de brede lancering wordt GPT-5.6 het voorkeursmodel in Copilot: in Word, Excel, PowerPoint, Chat en Cowork. In Word helpt het met opstellen en bijschaven, met minder rondes prompten. Microsoft zegt dat je zo met minder moeite beter werk maakt in je dagelijkse apps.
Achtergrond voor abonneesCopilot in Outlook: verfijn je mail per stuk
In een Outlook-update kun je een specifiek stuk van een mailconcept selecteren en Copilot vragen de lengte, toon of structuur aan te passen, zonder de hele mail opnieuw te schrijven. Ook nieuw: je kunt mails toevoegen als bron in Copilot Notebooks, zodat die context beschikbaar is voor projectnotities.
Achtergrond voor abonneesCopilot krijgt Vision: laat je scherm meekijken
Microsoft rolt 'Vision' uit voor Microsoft 365 Copilot. Je kunt je scherm delen of je telefooncamera laten meekijken terwijl je met Copilot praat. De assistent legt uit wat er op je scherm staat, bijvoorbeeld een dashboard of een foutmelding, en geeft vervolgstappen. De functie komt geleidelijk beschikbaar voor licentiehouders.
Achtergrond voor abonnees
Deepfake-fraude op recordhoogte: nep-stem van de directeur
De FBI telde over 2025 zo'n 893 miljoen dollar schade door AI-oplichting. Een onderzoeksbureau verwacht dit jaar een forse stijging van deepfake-identiteitsfraude. CEO-fraude via een nagemaakte stem, waarbij de 'stem van de directeur' een medewerker opdraagt snel geld over te maken, is nu een van de meest voorkomende vormen.
Achtergrond voor abonnees
AI-agenten stromen door naar dagelijks werk
Analisten zien juli 2026 als het moment waarop AI-agenten van proef naar regulier gebruik gaan. Zo'n agent kan meerdere stappen achter elkaar doen: iemand opzoeken, een mail opstellen, inplannen en loggen in het systeem. Vroege pilots melden tijdwinst op repetitief werk zoals data-invoer en factuurverwerking.
Achtergrond voor abonneesAI is geen slim wezen dat nadenkt over mensen. Het is software die patronen heeft geleerd uit heel veel voorbeelden: miljoenen teksten, vacatures, brieven en cv's. Net zoals jij na jaren gesprekken meteen aanvoelt of een verhaal klopt, "voelt" een AI aan welk woord waarschijnlijk volgt. Het begrijpt geen mensen. Het herkent alleen wat vaak samen voorkomt. Daarom kan het je helpen met tekst, maar nooit echt oordelen over een sollicitant of collega.
Doe ditBedenk bij één klus van deze week wat je vooral op gevoel en mensenkennis doet: een gesprek voorbereiden, een sfeer aanvoelen. Dat blijft jouw werk. Het typewerk eromheen is waar AI je kan helpen.
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026