HR-editie
Deze week draait alles om één datum: 2 augustus. Vanaf dan moet je vertellen wanneer AI in het spel is, ook in je werving.
EU AI Act: over drie weken moet je AI-gebruik transparant zijn
Op 2 augustus 2026 gaat de transparantieplicht van de EU AI Act in. Voor HR raakt dat vooral je werving.
Op 2 augustus 2026 treedt Artikel 50 van de EU AI Act in werking. Chatbots moeten dan duidelijk maken dat ze AI zijn, en AI-gemaakte content moet je labelen. Bijna elk Nederlands bedrijf dat ChatGPT, Copilot of een vergelijkbare tool inzet, valt onder de wet als 'gebruiker'. Voor HR is er nog een tweede laag: AI voor werving en selectie geldt als hoog-risico, met dezelfde deadline van 2 augustus.
Achtergrond voor abonneesLoop deze week je werving en selectie na. Welke tools gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze precies? Zet erbij of ze schrijven (mag helpen) of kiezen (blijft mensenwerk). Zorg dat je kunt uitleggen waarom iemand werd afgewezen, en dat een mens het laatste woord houdt. Informeer kandidaten dat je AI gebruikt. Dan ben je klaar als een afgewezen kandidaat of de OR ernaar vraagt.
AI in werving valt onder hoog-risico: dit moet je regelen
De EU AI Act bestempelt AI voor werving en selectie als hoog-risico: van het filteren van sollicitaties tot het beoordelen van kandidaten, en ook AI die promotie, ontslag of prestatiebeoordelingen beïnvloedt. De handhavingsdeadline is 2 augustus 2026. Werkgevers moeten menselijk toezicht borgen, algoritmes op bias controleren en werknemers vooraf informeren.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026