De Recruitment-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Nieuwe regels, slimmere assistenten en meer nepberichten: deze week draait om eerlijk en veilig werven met AI.
Op 2 augustus gaan de eerste harde AI-regels van de EU in
AI voor werving valt onder het hoogste risico, met plichten rond uitleg, toezicht en openheid naar de kandidaat.
Op 2 augustus 2026 worden de hoofdregels van de EU AI Act van kracht. Toezichthouders gaan actief handhaven. Gebruik je een AI-systeem dat met mensen praat, dan moet je dat duidelijk kenbaar maken. Voor jou telt extra: AI voor werving en selectie staat al sinds februari 2025 in de hoog-risico categorie, met plichten rond transparantie, datakwaliteit en menselijk toezicht.
Achtergrond voor abonneesLoop je wervingsproces langs en schrijf op waar je AI inzet: bij zoektaal, bij samenvatten, bij mails. Spreek met je team af dat geen enkele tool zelf afwijst of rangschikt, en dat je in de procedure eerlijk vermeldt dat je AI gebruikt. Zorg dat je in één zin kunt uitleggen wat een tool doet. Dat is straks niet alleen netjes, maar verplicht.
AI voor werving blijft hoog-risico onder de EU-wet
AI die je inzet voor werving en selectie valt onder de hoog-risico categorie van de EU AI Act. Je moet je systemen documenteren, menselijk toezicht houden en discriminatie actief tegengaan. In 2026 gebruikt 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools; die besparen gemiddeld 6,5 uur per week en helpen 62% sneller geschikte kandidaten vinden.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026