De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week: de AI-regels komen dichtbij, nieuwe hulp in de tools die je al gebruikt, en waarom "het zag er echt uit" geen bewijs meer is.
De EU AI-regels gaan echt handhaven vanaf 2 augustus 2026
Werving en beoordeling vallen onder de strengste categorie. Voor HR is dit dé afspraak van dit jaar.
Op 2 augustus 2026 gaan de hoofdregels van de EU AI Act echt gelden, met toezichthouders die controleren. AI-systemen voor werving, kredietbeoordeling, onderwijs en zorg vallen onder "hoog risico". Dat betekent verplichte risicobeoordelingen, menselijk toezicht en technische documentatie. Boetes kunnen oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet. Voor bestaande systemen zijn sommige deadlines via een akkoord van 7 mei 2026 verschoven naar december 2026.
Achtergrond voor abonneesLoop voor 2 augustus je proces langs: welke tools in werving, selectie en beoordeling gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze? Denk aan cv-schifting, scoring of proctoring. Vraag je leveranciers om die uitleg op papier. Zorg dat er bij elke stap die een mens raakt een mens beslist, niet de tool. Dan sta je sterk als een afgewezen kandidaat of de OR ernaar vraagt.
Scholen en zorg zijn ook hoog-risicosector: dezelfde deadline
AI voor toelating, beoordeling en surveillance in het onderwijs valt expliciet onder hoog risico, net als AI in HR en de zorg. Scholen, ROC's en universiteiten moeten voor 2 augustus 2026 hun AI-toolinventaris op orde hebben. Zorgorganisaties die hoog-risico AI inzetten, moeten die per die datum registreren in de Europese database.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026