De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week: de AI-regels komen dichtbij, nieuwe hulp in de tools die je al gebruikt, en waarom "het zag er echt uit" geen bewijs meer is.
De EU AI-regels gaan echt handhaven vanaf 2 augustus 2026
Werving en beoordeling vallen onder de strengste categorie. Voor HR is dit dé afspraak van dit jaar.
Op 2 augustus 2026 gaan de hoofdregels van de EU AI Act echt gelden, met toezichthouders die controleren. AI-systemen voor werving, kredietbeoordeling, onderwijs en zorg vallen onder "hoog risico". Dat betekent verplichte risicobeoordelingen, menselijk toezicht en technische documentatie. Boetes kunnen oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet. Voor bestaande systemen zijn sommige deadlines via een akkoord van 7 mei 2026 verschoven naar december 2026.
Achtergrond voor abonneesAbonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Een laag dieper uitleg bij ieder verhaal. Rustig geschreven, zonder jargon.
Schrijf je in →Loop voor 2 augustus je proces langs: welke tools in werving, selectie en beoordeling gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze? Denk aan cv-schifting, scoring of proctoring. Vraag je leveranciers om die uitleg op papier. Zorg dat er bij elke stap die een mens raakt een mens beslist, niet de tool. Dan sta je sterk als een afgewezen kandidaat of de OR ernaar vraagt.
Scholen en zorg zijn ook hoog-risicosector: dezelfde deadline
AI voor toelating, beoordeling en surveillance in het onderwijs valt expliciet onder hoog risico, net als AI in HR en de zorg. Scholen, ROC's en universiteiten moeten voor 2 augustus 2026 hun AI-toolinventaris op orde hebben. Zorgorganisaties die hoog-risico AI inzetten, moeten die per die datum registreren in de Europese database.
Achtergrond voor abonneesNederland regelt wie er toezicht houdt
Staatssecretaris Aerdts bracht het wetsvoorstel voor de Nederlandse uitvoeringswet EU AI-verordening in consultatie. Die wet regelt welke nationale toezichthouders (zoals de AP en ACM) controleren op naleving van de EU AI Act. De consultatie liep tot 1 juni 2026.
Achtergrond voor abonneesDuitse rechter: Google aansprakelijk voor foute AI-overzichten
De Rechtbank München oordeelde dat Google aansprakelijk is voor onjuiste uitspraken in haar AI-overzichten, waarbij twee uitgevers ten onrechte met fraude in verband werden gebracht. Volgens de rechter is Google geen passief doorgeefluik maar een actieve uitgever. De uitspraak raakt alle bedrijven die AI inzetten voor informatie.
Achtergrond voor abonnees
Microsoft 365 Copilot: kies nu ook Claude naast GPT
Microsoft rolde Claude van Anthropic uit als extra model in Copilot Chat, op Windows, iOS, Android, Mac en web. Je kunt Claude kiezen voor complexe documentanalyse, gestructureerde teksten en meerstappenplannen. Voor het eerst kies je binnen één werkomgeving tussen meerdere grote AI-modellen.
Achtergrond voor abonneesCopilot verwijst nu naar de exacte passage in je bestand
Microsoft rolde 'deep citations' uit: Copilot linkt niet meer naar een heel bestand, maar naar de precieze passage in een Word- of PowerPoint-document waarop een antwoord steunt. Binnenkort volgen ook vergaderingen, webpagina's en pdf's. Zo controleer je een antwoord direct bij de bron.
Achtergrond voor abonnees
AI zit ook in Gemma 4: draait lokaal op je laptop
Google lanceerde Gemma 4 12B, een open AI-model dat lokaal op een gewone laptop met 16 GB geheugen draait. Het combineert tekst, beeld en spraak en werkt zonder internetverbinding. Zo kun je AI-taken privé uitvoeren zonder data naar de cloud te sturen, relevant voor sectoren met strikte privacyregels.
Achtergrond voor abonnees
Deepfake-fraude en CEO-imitatie nemen toe
Criminelen maken hyperrealistische video's en stemklonen om medewerkers geld te laten overmaken of data te laten delen. De techniek duikt op bij CEO-fraude, nep-facturen en identiteitsdiefstal. Praktisch: bel bij onverwachte betaalverzoeken altijd terug via een officieel nummer, en let op onnatuurlijke oogbewegingen of lipsync-fouten in video.
Achtergrond voor abonneesCopilot krijgt watermerken voor AI-video en -audio
Microsoft introduceerde de mogelijkheid om automatisch watermerken toe te voegen aan video- en audiocontent die met Copilot is gemaakt of bewerkt. Organisaties kunnen via een beleidsinstelling zichtbare of hoorbare watermerken activeren. Dat vergroot de transparantie en helpt misbruik van AI-content voorkomen, mede in lijn met de EU AI Act.
Achtergrond voor abonneesAI op de werkvloer: nieuwe banen én meer mentale druk
AI neemt routinetaken over, maar de complexe beslissingen en verantwoordelijkheid blijven bij mensen, met meer mentale belasting als gevolg. Tegelijk ontstaan nieuwe functies zoals AI-architect en AI-solutions-manager. Bedrijven met personeelstekorten kiezen vaker automatisering boven loonsverhoging. Werknemers worstelen met een veranderende beroepsidentiteit.
Achtergrond voor abonneesGemini 3.5 Live Translate: realtime meertalig gesprek
Google lanceerde Live Translate, waarmee je in real-time meertalige gesprekken kunt voeren tijdens telefoongesprekken, vergaderingen of op reis. Gesprekspartners hoeven niet dezelfde taal te spreken. Relevant voor internationale sales, klantcontact en HR.
Achtergrond voor abonneesAI is geen slim wezen dat over mensen nadenkt. Het is software die patronen heeft geleerd uit heel veel voorbeelden: miljoenen teksten, vacatures, brieven en cv's. Net zoals jij na jaren gesprekken meteen aanvoelt of een verhaal klopt, "voelt" een AI aan welk woord waarschijnlijk volgt. Het begrijpt geen mensen; het herkent wat vaak samen voorkomt. Daarom kan het je helpen met tekst, maar nooit echt oordelen over een sollicitant of collega.
Doe ditBedenk bij één klus van deze week wat je vooral doet op gevoel en mensenkennis: een gesprek voorbereiden, een sfeer aanvoelen. Dat blijft jouw werk. Het typewerk eromheen is waar AI je kan helpen.
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026