De HR-editie

HR

AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen.

Voor HR-professionals die mensen centraal zetten. We kijken naar wat tijd bespaart in het HR-werk én naar de gevoelige kanten: eerlijkheid, privacy en bias bij AI die over mensen oordeelt.

Uit de laatste edities

"HR-banen in gevaar": wat er echt achter die kop zit 7 september 2026
78% van de recruiters gebruikt AI en wint 6,5 uur per week: mooi, maar reken jezelf niet rijk 1 september 2026
Werven met AI krijgt uitstel tot eind 2027, maar drie regels gelden nu al 25 augustus 2026

Wat je krijgt

Hulp bij vacatureteksten, functioneren en opleidingsadvies.
Wat de wet straks vraagt rond AI en personeel.
Hoe je bias en privacyrisico's herkent en voorkomt.

Voorbeeld · wat betekent dit voor jou

AI helpt een vacaturetekst schrijven, let op de toon

Een schrijfhulp maakt in een paar minuten een nette vacaturetekst. Jij geeft de kern, de tool maakt er een vlotte tekst van. Lees hem wel kritisch na: AI neemt soms onbedoeld een toon over die bepaalde mensen afschrikt.

Elke editie verschijnt in drie niveaus: Starter, Praktisch en Diepgaand. Je wisselt gratis, wanneer je wilt.

Schrijf je in voor de HR-editie →Bekijk een voorbeeldeditie →

Verwante vakken

Juristen · Onderwijs · Recruitment

Bekijk alle vakken →

Laatst bijgewerkt: 7 september 2026.