De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week: nieuwe regels uit Europa, slimmere hulp in de tools die je al hebt, en oplichters die stemmen en gezichten namaken.
De Europese AI-regels gaan echt in op 2 augustus
Vanaf 2 augustus 2026 moet je duidelijk maken wanneer je AI gebruikt, en toezichthouders gaan actief controleren.
Op 2 augustus 2026 worden de hoofdregels van de EU AI Act van kracht. Organisaties die AI gebruiken dat met mensen praat, moeten dat duidelijk vertellen. Voor watermerken op bestaande AI-tools geldt nog even een overgangstijd tot 2 december 2026. De zwaarste regels voor hoog-risico AI zijn doorgeschoven naar eind 2027. Bij verboden praktijken kunnen boetes oplopen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet.
Achtergrond voor abonneesLoop deze week je werving- en selectieproces na. Welke tools gebruiken AI, en wat doen ze precies? Vraag de leverancier om die uitleg op papier. Zo ben je voorbereid als een afgewezen kandidaat of de OR ernaar vraagt. Onthoud de harde HR-regel: AI mag helpen met tekst, maar mag nooit zelf beslissen over een mens. Selecteren en afwijzen blijven mensenwerk, met een uitleg die je kunt onderbouwen.
AI voor werving blijft hoog risico onder de EU AI Act
Sinds februari 2025 valt AI voor werving en selectie onder de hoog-risico categorie van de EU AI Act. Dat betekent verplichtingen rond transparantie, datakwaliteit en menselijk toezicht. In 2026 gebruikt 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools; die besparen gemiddeld 6,5 uur per week. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde jaaromzet.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026