Werving-editie
Banken en zorgbedrijven bieden softwareontwikkelaars nu meer salaris dan techbedrijven, meldt Randstad, terwijl techbedrijven juist veel mensen laten gaan.
Banken en zorgbedrijven betalen softwareontwikkelaars nu meer dan techbedrijven
Werkgevers buiten de tech bieden softwareontwikkelaars nu hogere salarissen dan techbedrijven zelf. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Randstad. Zorg- en life-sciencebedrijven betalen tot 17% meer. Banken betalen 13% meer.
Het aantal vacatures waarin AI-vaardigheden nodig zijn, is in een jaar vijf keer zo groot geworden. Van de werkgevers buiten de tech zegt 55% dat ze mensen werven na ontslagrondes in de techsector.
Die ontslagrondes zijn groot. Amerikaanse techbedrijven kondigden in de eerste negen maanden van 2026 165.925 ontslagen aan. Dat is 54% meer dan een jaar eerder. Microsoft biedt vrijwillige afkoop aan 60.000 medewerkers. Meta ontsloeg in mei rond de 8.000 mensen. Block ontsloeg in februari meer dan 4.000 mensen.
Zoek je als HR-professional softwareontwikkelaars of mensen met AI-vaardigheden? Dan concurreer je niet alleen met techbedrijven. Ook banken en zorgorganisaties bieden meer. Dat kan meespelen bij je salarisbenchmarks, de vergelijking met wat andere werkgevers betalen. Door de ontslagen komen bovendien ervaren mensen op de markt. Andere werkgevers werven hen actief.
Achtergrond voor abonneesZoek je developers of mensen met AI-vaardigheden, dan concurreer je ook met zorg- en life-sciencebedrijven (tot 17% meer) en banken (13% meer). Neem die sectoren dus mee als je salarissen vergelijkt. Door ontslagen in de tech komen ervaren mensen op de markt, en 55% van de werkgevers buiten de tech zegt hen te werven.
Zes voorwaarden om toezicht op recruitment-AI te toetsen
Een review van Abertay University in Schotland geeft recruiters en inkopers zes voorwaarden om te toetsen of toezicht echt werkt. Denk aan tijd om te controleren, de bevoegdheid om van een score af te wijken en een herbeoordeling voor kandidaten. De auteur noemt dit een raamwerk, geen nieuwe regel. De studie heeft grenzen. Ze gebruikt geen nieuwe gegevens en is geen volledige systematische review. De conclusies zijn dus een kritische samenvatting van bestaande bronnen.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Werving-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Werving-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026