Werving-editie
Recruitmentsoftware rekent AI steeds vaker apart af, terwijl AI-interviewers en sollicitatieagents het werk van recruiters veranderen.
Recruitmentsoftware rekent AI apart af met credits
Steeds meer leveranciers van recruitmentsoftware laten je betalen voor het gebruik van AI. Naast het vaste abonnement komt er een tweede prijslaag bij. Die heet credits, AI Units of acties. Workday, SAP en Personio werken al zo.
Bij Workable kost een screening 1 credit, sourcing 2 credits en een afgerond kandidaatgesprek 10 credits. Elk account bevat 3.000 AI-credits. Op papier zijn dat dus 3.000 screenings of 300 afgeronde gesprekken. Extra bundels kosten 12 dollarcent per credit bij 5.000 credits en 9,5 dollarcent bij 50.000 credits. De AI-agents zijn een betaalde toevoeging op het abonnement.
De regels verschillen per leverancier. Bij Personio kan extra gebruik achteraf worden gefactureerd als de credits op zijn. Bij SAP vervallen ongebruikte AI Units na twaalf maanden.
Achtergrond voor abonneesKies of verleng je een ATS, dan zegt de prijs per recruiter minder over je echte kosten dan vroeger. Vraag de leverancier wat een credit is, wanneer extra betalen begint, of credits vervallen en of prijzen tijdens het contract kunnen veranderen. Reken ook met veel meer gebruik dan in een pilot.
Dayforce neemt Ribbon AI over voor eerste gesprekken
Dayforce wil Ribbon AI overnemen. Ribbon maakt software waarmee kandidaten via stem en video praten met een AI-interviewer. Dayforce wil dit inbouwen in zijn nieuwe 'Agentic Recruiting'. Daarin horen zoeken, screenen, beoordelen en contact met kandidaten bij elkaar. De financiële voorwaarden en de einddatum zijn niet bekendgemaakt. Een datum waarop de gecombineerde dienst beschikbaar is, is er ook nog niet. Ribbon helpt ook om bestaande kandidaten terug te vinden in het ATS. Contact kan via sms, WhatsApp en e-mail. Een AI-agent voor het plannen van gesprekken is bijna klaar, maar nog niet beschikbaar. Ribbon zegt zelf honderden klanten te hebben en meer dan een miljoen interviews te hebben gedaan. Dat zijn cijfers van het bedrijf zelf. Ze zeggen niets over de kwaliteit van het aannemen. Werk je bij een werkgever met veel vacatures, zoals in magazijn, winkel of horeca? Dan kan een AI-interviewer kandidaten ook buiten kantooruren spreken. Jij krijgt de uitkomst de volgende dag in je wachtrij. De beslissing om iemand aan te nemen blijft bij mensen.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Werving-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Werving-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026