HR-editie
Deze week: recruiters winnen uren met AI, maar de gereedschapskist zit vol beloftes die je moet natrekken.
78% van de recruiters gebruikt AI en wint 6,5 uur per week: mooi, maar reken jezelf niet rijk
De tijdwinst is echt, maar het moment waarop je kandidaten uitfiltert is precies het moment waarop je zorgvuldig moet blijven.
Uit onderzoek blijkt dat 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools gebruikt, zoals ChatGPT, Claude of Gemini. Ze besparen gemiddeld 6,5 uur per week en vinden 62% sneller gekwalificeerde kandidaten. Een AI kan 100 cv's in enkele minuten analyseren en de meest relevante markeren. Recruiters verwerken zo drie keer zoveel kandidaten.
Achtergrond voor abonneesAI helpt je om meer kandidaten te verwerken en uren te besparen. Maar die snelheid brengt ook risico's mee. Veel tools doen minder zelfstandig dan ze beloven: 73% van de zogeheten 'agentic AI' voor werving is gewoon automatisering. Kandidaten accepteren AI in het proces, maar niet als eindbeslisser. En juridisch gezien ben jij als deployer nu al verantwoordelijk, ook als de zwaarste wetseisen pas in 2027 gelden. Begrijp hoe je tool werkt, houd het oordeel bij mensen, en zorg dat je kunt uitleggen waarom iemand afviel.
Slechts 27% van de 'AI-agents' voor werving is echt zelfstandig
Onderzoek van Fosway naar leveranciers voor talent acquisition laat zien dat slechts 27% van de functies die als 'agentic AI' worden verkocht echt zelfstandig werkt. De rest is geavanceerde automatisering met een chique naam. Vraag bij nieuwe tools dus door: wat besluit de AI zelf, en wat vereist nog menselijke actie?
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026