HR-editie
Deze week: HR onder de loep als vakgebied, AI-sollicitaties bij een grote overheid, en sollicitanten die je proces trager maken met hun eigen AI.
"HR-banen in gevaar": wat er echt achter die kop zit
Een groot Amerikaans zakenblad zegt dat AI steeds meer HR-taken overneemt. De vraag is niet óf dit gebeurt, maar welke taken het eerst.
Bloomberg Businessweek beschrijft hoe AI in Amerikaanse bedrijven in hoog tempo HR-taken overneemt. Johnny Taylor, voorzitter van SHRM, zei op de grootste HR-conferentie van de Verenigde Staten dat de banen van 1,6 miljoen HR-professionals daar, en 6,7 miljoen wereldwijd, "in gevaar" zijn. Hij gebruikte zelfs het woord uitsterven. Het artikel gaat vooral over werving, screening en administratie: precies de taken die het makkelijkst te automatiseren zijn.
Achtergrond voor abonneesDeze week zie je één rode draad: AI neemt steeds meer HR-taken over, van sollicitatiegesprekken tot screening, maar de controle erop blijft jouw taak. Sollicitanten gebruiken zelf AI, waardoor jij meer tijd kwijt bent aan checken. Screeningstools kunnen niet altijd uitleggen waarom iemand afvalt, en AI-agents blijken risico's te geven bij vaste inloggegevens. Kortom: begin klein, blijf uitleggen wat een tool doet, en houd zelf de laatste hand op elk AI-product dat naar buiten gaat.
Amerikaanse overheid laat AI sollicitatiegesprekken voeren
De Amerikaanse federale overheid start met AI-gestuurde sollicitatiegesprekken via het platform CodeSignal, te beginnen bij een wervingsronde voor tech-experts. De gesprekken lopen via virtuele agents, telefoon, audio en tekst. Hiring managers krijgen daarna uitgeschreven opnames te lezen.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026