HR-editie
De AI-wet is nu echt begonnen: sommige regels gelden vandaag al, andere krijgen uitstel. Voor HR maakt dat verschil groot.
Werven met AI krijgt uitstel tot eind 2027, maar drie regels gelden nu al
Wat nieuw is: de zware eisen voor AI in werving schuiven op, maar de basisregels gelden nu al.
De Digital Omnibus is op 27 juli 2026 in werking getreden. Daardoor schuiven de zwaarste eisen voor AI-tools in werving en selectie op van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027. Maar let op: drie regels gelden nu al. De transparantieplicht, de plicht om medewerkers AI-vaardig te maken en het verbod op bepaalde AI-toepassingen blijven gewoon van kracht. Je hebt dus meer tijd voor de administratieve verplichtingen, maar niet voor de basis.
Achtergrond voor abonneesGebruik je een AI-chatbot in je sollicitatieproces? Dan moet je dat nu al vermelden aan kandidaten. Dat is geen keuze, maar een wettelijke verplichting die per 2 augustus 2026 geldt. Emotieherkenning bij sollicitatiegesprekken is zelfs al verboden sinds 2 februari 2025. De zwaardere eisen voor hoog-risico AI in werving en selectie zijn wel uitgesteld tot 2 december 2027 dankzij de Digital Omnibus. Maar de basisregels, transparantie, AI-geletterdheid en de verboden toepassingen, staan gewoon overeind. Controleer dus nu wat je al aan moet passen, en wat nog even kan wachten.
Chatbot in je sollicitatieproces? Dat moet je nu al melden
Sinds 2 augustus 2026 geldt de transparantieplicht (artikel 50). Praat een sollicitant direct met een AI-systeem, zoals een chatbot, dan moet dat duidelijk kenbaar zijn. De kandidaat moet vooraf weten of en hoe AI wordt gebruikt, hoe de procedure verloopt en op welke criteria hij wordt beoordeeld.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026