HR-editie
Barclays schrapt banen en noemt AI maar deels als reden, Nederlandse werknemers vrezen voor hun baan en een AI-assistent van Meta liet gesprekken uitlekken.
Barclays schrapt 5.000 banen en wijst deels naar AI
Barclays schrapt ongeveer 5.000 banen. Dat is zo'n 5% van de 93.000 medewerkers wereldwijd. Er zijn dit jaar al 1.000 mensen weg. De bank wil in 2027 meer dan 1,1 miljard pond besparen. Financieel directeur Anna Cross zegt dat ongeveer 60% van de maatregelen ondersteunende functies raakt. Daaronder vallen minder softwareontwikkelaars, omdat AI mensen productiever maakt. Topman CS Venkatakrishnan legt de nadruk anders. Volgens hem leveren vooral investeringen in technologie en eenvoudiger werken de winst in efficiëntie op. AI noemt hij 'icing on the cake'. Later kan AI belangrijker worden, zegt hij. Vakbond Unite is kritisch. Secretaris-generaal Sharon Graham zegt dat Barclays AI als excuus gebruikt. Werkgevers moeten medewerkers volgens haar bijscholen, zodat ze hun baan houden. De bank maakte in het derde kwartaal 2,3 miljard pond winst voor belasting, 12% meer dan een jaar eerder.
Achtergrond voor abonneesMedewerkers zullen vragen hoeveel AI werkelijk meespeelt bij een reorganisatie, en bij Barclays noemt de vakbond AI al een excuus. Bereid een antwoord voor dat AI apart noemt van andere redenen, zoals technologie en eenvoudiger werken. In Nederland zegt 60 procent van de ondervraagden te weinig te weten over de eigen rechten bij ontslag door automatisering, dus leg ook dat uit.
Zeven op de tien werknemers vrezen AI voor hun baan
Een enquête van Rechtsbijstandverzekering.nl onder 1.500 Nederlandse werknemers laat zien dat zeven op de tien zich zorgen maken over AI en hun baan. Van hen denkt 69 procent dat AI hun werk deels of helemaal kan overnemen. Bijna zes op de tien (62 procent) verwacht binnen vijf jaar baanverlies door AI. Vooral jongere werknemers zijn bezorgd. Verder verwacht 72 procent meer conflicten tussen werkgevers en werknemers, en zegt 60 procent te weinig te weten over de eigen rechten bij ontslag door automatisering. Juridisch geldt: AI is op zichzelf geen ontslaggrond. Een werkgever kan niemand zomaar ontslaan omdat AI taken kan doen. Vervalt een baan door AI, dan moet hij de bedrijfseconomische noodzaak onderbouwen en kijken of herplaatsing kan, eventueel na scholing.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026