De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week: AI in werving valt onder de strengste EU-regels, en waarom "zien of horen" geen bewijs meer is.
AI in je sollicitatieproces? Vanaf nu geldt: mens houdt het laatste woord
De EU AI Act raakt sinds augustus 2026 rechtstreeks HR en werving, met verplichte transparantie en menselijke controle.
Sinds augustus 2026 gelden delen van de Europese AI-regels ook voor HR-software en tools in je sollicitatieproces. Je moet duidelijk zijn over waar je AI gebruikt bij selectie, en een mens moet het laatste woord houden bij beslissingen over kandidaten. Ook moet je kunnen aantonen dat je systemen mensen zonder discriminatie beoordelen. In Nederland gebruikt inmiddels 78% van de recruiters AI-tools, die gemiddeld 6,5 uur per week besparen.
Achtergrond voor abonneesLoop je sollicitatieproces na en schrijf op welke tools AI gebruiken en wat ze precies doen. Vraag de leverancier om die uitleg op papier. Zorg dat een mens altijd de eindbeslissing neemt over aannemen of afwijzen, en dat je kunt uitleggen waarom iemand werd afgewezen. Zo ben je voorbereid als een kandidaat of de OR ernaar vraagt.
Chatbots en AI-content moeten sinds 2 augustus zichtbaar zijn
Sinds 2 augustus 2026 geldt de transparantieplicht uit de EU AI Act. Gebruik je een chatbot op je site, AI-teksten in je communicatie of AI in contact met kandidaten? Dan moet je dat duidelijk aangeven. Nieuwe systemen moeten meteen voldoen; oudere krijgen uitstel tot 2 december 2026.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026