De Recruitment-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week: nieuwe regels voor AI in je sollicitatieproces, nep-kandidaten via deepfake, en waarom een mens altijd het laatste woord houdt.
AI in je selectie? Vanaf nu is transparantie verplicht
De Europese AI-wet raakt vanaf augustus 2026 direct HR en recruitment.
Sinds 2 augustus 2026 gelden delen van de Europese AI-wet, ook voor recruitmentsoftware. Gebruik je AI in een sollicitatieproces, dan moet je dat duidelijk melden aan de kandidaat. Je moet menselijke controle houden bij selectiebeslissingen en kunnen aantonen dat je systeem mensen zonder discriminatie beoordeelt. In Nederland gebruikt inmiddels 78% van de recruiters AI-tools, die gemiddeld 6,5 uur per week besparen. Experts raden aan om nu al een lijst te maken van alle AI-tools die je inzet.
Achtergrond voor abonneesSchrijf op welke AI je in je proces gebruikt: een zoekhulp in LinkedIn, een samenvatting van cv's, een tekstgenerator voor benaderberichten. Zet erbij wat elke tool doet en of een kandidaat het merkt. Zo weet je meteen waar je transparant moet zijn en waar een mens de beslissing neemt. Dit kost een half uur en maakt je straks klaar voor de regels.
Deepfake-fraude: nep-kandidaten en CEO-oplichting rukken op
Criminelen zetten steeds vaker hyperrealistische deepfake-video's en gekloonde stemmen in. Bij CEO-fraude wordt een medewerker overtuigd geld over te maken naar een valse rekening. Voor jou als recruiter is de andere kant belangrijk: nagemaakte gezichten en gekloonde stemmen in een video-interview. Standaard verificatie en trainingen zijn hier onvoldoende tegen.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026