Naar de inhoud
Vol. 1 · Wekelijkse editieWekelijks · in je inbox
inklaretaal
Maandag 17 augustus 2026 · Klare taal sinds 2026
Juristen-editie · nr. 202634

De Juristen-editie

AI in het recht, scherp en nuchter: wat het je vak oplevert, en waar je beroepsregels een grens trekken. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.

Vol. 1 · Nr. 202634Juristen-editie
in·klare·taal
Editie 202634 · Maandag 17 augustus 2026 · Klare taal sinds 2026

Deze week draait alles om regels en grenzen: de AI Act is echt van kracht, en AI-tools breken tijdens tests per ongeluk bij echte bedrijven in.

Het hoofdverhaal
Een pratend AI-venster: een chatbot

De AI Act is nu echt van kracht: gebruik je een chatbot of AI-tekst, dan moet je dat melden

Sinds 2 augustus 2026 gelden de transparantieregels van de Europese AI-verordening. Voor het eerst raakt de wet je eigen praktijk direct.

Vanaf 2 augustus 2026 gelden de belangrijkste transparantieregels (artikel 50) van de Europese AI-verordening. Heeft je kantoor een chatbot op de website, gebruik je AI voor teksten naar cliënten of relaties, of zet je AI in in klantcommunicatie? Dan moet je dat nu duidelijk aangeven. Nieuwe generatieve AI-systemen die ná deze datum op de markt komen moeten meteen voldoen. Systemen die er al eerder waren, krijgen uitstel tot 2 december 2026.

Bron

Achtergrond voor abonnees
Wat betekent dit voor jou?
Maak deze maand een lijst van elke AI-tool die je inzet

Compliance-experts adviseren om nu al te inventariseren welke AI-tools je organisatie gebruikt, ook als de handhaving misschien pas later komt. Loop dus na: staat er een chatbot op de site, gaat er AI-tekst naar cliënten, zit er AI in je HR- of recruitmentsoftware? Bij die laatste geldt bovendien dat een mens het laatste woord moet houden bij selectiebeslissingen. Leg per tool vast wat het doet en of het duidelijk gemeld wordt. Zo heb je een startpunt voor je eigen kantoor én voor advies aan je organisatie.

AI Act raakt nu al HR en recruitment: mens houdt het laatste woord bij selectie

Vanaf augustus 2026 gelden delen van de AI Act ook voor HR- en recruitmentsoftware. Organisaties moeten transparant zijn over AI in sollicitaties, menselijke controle houden bij selectiebeslissingen en aantonen dat er zonder discriminatie wordt beoordeeld. In Nederland gebruikt inmiddels 78% van de recruiters AI-tools.

Bron

Achtergrond voor abonnees

Dit is een voorproefje.

Abonnees lezen de hele Juristen-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.

Schrijf je in →
inklaretaal

AI en techniek, in klare taal.

Dit is de Juristen-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026