Recruitment-editie
De AI-wet gaat handhaven, LinkedIn geeft lezers een 'AI-rommel'-knop, en oplichters bellen als 'je baas'. Deze week: wat dat betekent voor jouw werving.
Chatbots en AI-berichten in je werving moeten zich vanaf 2 augustus bekendmaken
Nieuw sinds vorige week: de transparantieplicht van de AI-wet is nu écht in werking, en de toezichthouder vertelt wat je concreet moet regelen.
Vanaf 2 augustus 2026 moet je open zijn over AI in je proces. Een chatbot die kandidaten te woord staat, moet zeggen dat het AI is. En AI-content moet herkenbaar zijn voor wie hem leest. De Autoriteit Persoonsgegevens raadt aan om dit niet in de kleine lettertjes te verstoppen, maar zichtbaar te maken. De zwaarste regels voor automatische cv-selectie zijn uitgesteld naar eind 2027, maar de transparantie geldt nu al.
Achtergrond voor abonneesLoop deze week je wervingsproces langs en noteer waar AI meekijkt: een chatbot op je vacaturepagina, een tool die cv's samenvat, of een assistent die je benaderberichten opstelt. Vertel kandidaten daar open over, niet verstopt onderaan. Zo voldoe je aan de nieuwe plicht én aan de Nederlandse NVP Sollicitatiecode, die vraagt om AI-gebruik kenbaar te maken en menselijk toezicht te houden.
AI-wet en recruitment: dit moet je nú weten
Vanaf augustus 2026 gelden onderdelen van de AI-wet ook voor AI-software in werving. Je moet transparant zijn over AI-gebruik in je selectie, menselijke controle houden bij aannamebeslissingen, en kunnen aantonen dat je systemen kandidaten eerlijk beoordelen zonder discriminatie. De hoog-risico verplichtingen voor automatische cv-selectie zijn uitgesteld naar december 2027, maar voorbereiden nu is verstandig.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →Nog niet zover? Lees eerst de gratis brief →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026