Naar de inhoud
Vol. 1 · Wekelijkse editieWekelijks · in je inbox
inklaretaal
Dinsdag 4 augustus 2026 · Klare taal sinds 2026
Recruitment-editie · nr. 202632

De Recruitment-editie

Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.

Vol. 1 · Nr. 202632Recruitment-editie
in·klare·taal
Editie 202632 · Dinsdag 4 augustus 2026 · Klare taal sinds 2026

De AI-wet gaat handhaven, LinkedIn geeft lezers een 'AI-rommel'-knop, en oplichters bellen als 'je baas'. Deze week: wat dat betekent voor jouw werving.

Het hoofdverhaal
Een pratend AI-venster: een chatbot

Chatbots en AI-berichten in je werving moeten zich vanaf 2 augustus bekendmaken

Nieuw sinds vorige week: de transparantieplicht van de AI-wet is nu écht in werking, en de toezichthouder vertelt wat je concreet moet regelen.

Vanaf 2 augustus 2026 moet je open zijn over AI in je proces. Een chatbot die kandidaten te woord staat, moet zeggen dat het AI is. En AI-content moet herkenbaar zijn voor wie hem leest. De Autoriteit Persoonsgegevens raadt aan om dit niet in de kleine lettertjes te verstoppen, maar zichtbaar te maken. De zwaarste regels voor automatische cv-selectie zijn uitgesteld naar eind 2027, maar de transparantie geldt nu al.

Bron

Achtergrond voor abonnees
Wat betekent dit voor jou?
Zet zwart op wit waar je AI inzet in je proces

Loop deze week je wervingsproces langs en noteer waar AI meekijkt: een chatbot op je vacaturepagina, een tool die cv's samenvat, of een assistent die je benaderberichten opstelt. Vertel kandidaten daar open over, niet verstopt onderaan. Zo voldoe je aan de nieuwe plicht én aan de Nederlandse NVP Sollicitatiecode, die vraagt om AI-gebruik kenbaar te maken en menselijk toezicht te houden.

AI-wet en recruitment: dit moet je nú weten

Vanaf augustus 2026 gelden onderdelen van de AI-wet ook voor AI-software in werving. Je moet transparant zijn over AI-gebruik in je selectie, menselijke controle houden bij aannamebeslissingen, en kunnen aantonen dat je systemen kandidaten eerlijk beoordelen zonder discriminatie. De hoog-risico verplichtingen voor automatische cv-selectie zijn uitgesteld naar december 2027, maar voorbereiden nu is verstandig.

Bron

Achtergrond voor abonnees

Dit is een voorproefje.

Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.

Schrijf je in →
inklaretaal

AI en techniek, in klare taal.

Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026