De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
De AI-wet gaat nu echt handhaven, en juist HR wordt als eerste geraakt. Deze week: wat je moet regelen, plus een waarschuwing over nep-bazen aan de telefoon.
AI-geletterdheid is nu verplicht: jouw medewerkers moeten weten wat AI wel en niet kan
Sinds 2 augustus 2026 handhaaft de toezichthouder de AI-wet, en HR staat vooraan om dit te regelen.
De Europese AI-wet is een nieuwe fase in gegaan. Artikel 4 verplicht organisaties die AI gebruiken om te zorgen dat medewerkers AI-geletterd zijn. Ze moeten begrijpen hoe een tool werkt, wat de risico's zijn en wanneer ze een uitkomst moeten wantrouwen. Experts wijzen erop dat juist HR, onderwijs en publieke dienstverlening het hardst worden geraakt. Bij jou draait AI namelijk vaak om beslissingen over mensen.
Achtergrond voor abonneesDe plicht is concreet: je moet kunnen aantonen dat medewerkers snappen wat AI wel en niet kan. Begin klein. Maak een korte sessie of notitie waarin staat hoe jullie tools werken, waar de risico's zitten en wanneer je een uitkomst niet mag vertrouwen. Denk aan een chatbot in je personeelssysteem die een cao-vraag heel stellig fout kan beantwoorden. Leg ook vast welke tools in werving en beoordeling AI gebruiken, en vraag de leverancier die uitleg op papier. Dan ben je klaar als de OR of een kandidaat ernaar vraagt.
Chatbots moeten zich nu als AI bekendmaken, ook bij jou
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) wijst erop dat de transparantieregels sinds 2 augustus echt gelden. Een chatbot moet duidelijk als AI worden gepresenteerd, en AI-content moet herkenbaar zijn voor wie hem ontvangt. Zet dit dus niet weg in de kleine lettertjes. De AP adviseert organisaties de Europese praktijkcode te ondertekenen en hun processen op orde te brengen.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026