De Recruitment-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week draait alles om regels en risico's: de EU-wet komt eraan, deepfake-kandidaten duiken op, en AI-tools worden slimmer in je zoekwerk.
De EU AI-wet komt eraan: wat verschuift, wat blijft staan
De deadline voor recruitment-AI schuift op, maar de belangrijkste plichten gelden gewoon per 2 augustus 2026.
De EU heeft de AI-wet aangepast. De deadline voor hoog-risico AI, zoals software die cv's rangschikt of sollicitanten filtert, schuift van augustus 2026 naar 2 december 2027. Maar let op: twee dingen gelden al per 2 augustus 2026. Je moet duidelijk maken waar je AI gebruikt (de transparantieplicht), en je medewerkers moeten genoeg van AI weten (de AI-geletterdheidsplicht). Ook verboden AI-praktijken worden dan gehandhaafd. In Nederland houden de Autoriteit Persoonsgegevens en de RDI toezicht. Boetes lopen op tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet.
Achtergrond voor abonneesDe uitgestelde deadline voor cv-rankingsoftware betekent niet dat je achterover kunt leunen. Per 2 augustus moet je kunnen vertellen wélke AI je gebruikt en waarvoor. Maak deze week een kort lijstje: welke tools zet ik in mijn wervingsproces, en bij welke stap? Wees ook eerlijk naar kandidaten dat er AI aan te pas komt. Dat is straks niet alleen netjes, maar verplicht.
AI-recruitment raakt 78% van de recruiters, maar mét menselijk toezicht
In 2026 gebruikt 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Gemini. Dat scheelt gemiddeld 6,5 uur per week. Maar software die cv's rangschikt of sollicitanten filtert valt onder hoog-risico van de EU AI-wet: dat vraagt documentatie, menselijk toezicht en informatie aan kandidaten. Een interne HR-chatbot voor veelgestelde vragen valt daar juist niet onder.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele Recruitment-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de Recruitment-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026