Juristen-editie · nr. 202631

De Juristen-editie

AI in het recht, scherp en nuchter: wat het je vak oplevert, en waar je beroepsregels een grens trekken. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.

Vol. 1 · Nr. 202631Juristen-editie

in·klare·taal

Editie 202631 · Maandag 27 juli 2026 · Klare taal sinds 2026

Deze week draait alles om regels en verantwoordelijkheid: de AI Act komt in werking, deepfake-fraude groeit, en er zijn slimme tools voor onderzoek en documenten.

Het hoofdverhaal

EU AI Act treedt in werking: transparantie en AI-kennis nu verplicht, hoog-risico uitgesteld

De grote deadline voor recruitment- en selectiesoftware schuift op, maar twee plichten gaan wél gewoon in per 2 augustus 2026.

De Digital Omnibus, een wijziging op de EU AI Act, is op 24 juli 2026 gepubliceerd en trad op 27 juli in werking. De deadline voor hoog-risico AI (zoals recruitment- en kredietsystemen) schuift van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027. Maar twee plichten gaan wél gewoon in op 2 augustus 2026: de transparantieplicht (Artikel 50) en de AI-geletterdheidsplicht voor medewerkers (Artikel 4). Nederlandse toezichthouders (AP en RDI) gaan dit handhaven. Boetes lopen op tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet.

Bron →

Achtergrond voor abonnees

Wat betekent dit voor jou?

Twee plichten die vanaf 2 augustus wél gelden

Reken niet op de hele uitstel-boodschap. De transparantieplicht (Artikel 50) en de AI-geletterdheidsplicht (Artikel 4) gaan gewoon in op 2 augustus 2026. Voor de eerste handhavingsgolf zijn vooral HR, onderwijs en overheid in beeld. Werkgevers moeten werknemers en de OR vooraf informeren bij systemen die invloed hebben op promotie, ontslag of taakverdeling. Alleen de deadline voor hoog-risico AI, zoals CV-rankingsoftware, is verschoven naar 2 december 2027. Medische AI valt grotendeels onder een latere deadline.

AI-recruitment blijft hoog-risico: menselijk toezicht verplicht

78% van de Nederlandse recruiters gebruikt AI-tools, wat gemiddeld 6,5 uur per week bespaart. Toch valt CV-rankingsoftware onder de hoog-risico-categorie van de EU AI Act: die systemen vereisen documentatie, menselijk toezicht en informatie aan kandidaten. Een interne HR-chatbot voor veelgestelde vragen valt er juist niet onder.

Bron →

Achtergrond voor abonnees

Dit is een voorproefje.

Abonnees lezen de hele Juristen-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.

Schrijf je in →

inklaretaal

AI en techniek, in klare taal.

Dit is de Juristen-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026