De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Het AI-nieuws van die week, in klare taal.
Deze week draait alles om regels en verantwoordelijkheid: de Europese AI-wet zet HR in het middelpunt, terwijl de tools slimmer worden.
EU AI Act: de handhaving begint, en HR staat vooraan
Vanaf 2 augustus 2026 letten de toezichthouders echt op AI-geletterdheid en transparantie; de strengste regels voor recruitment-AI schuiven op naar eind 2027.
De Europese AI-wet komt in beweging. Op 24 juli 2026 is de zogenoemde Digital Omnibus gepubliceerd, en die trad op 27 juli in werking. Het belangrijkste voor HR: de deadline voor hoog-risico AI, zoals software die sollicitanten filtert of beoordeelt, verschuift van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027. Maar niet alles wacht. Vanaf 2 augustus 2026 handhaven de Nederlandse toezichthouders (de Autoriteit Persoonsgegevens en de RDI) al de plicht tot AI-geletterdheid (Artikel 4) en de transparantieplicht (Artikel 50).
Achtergrond voor abonneesJe hoeft de deadline voor recruitment-AI (2 december 2027) niet vandaag te halen. Maar de geletterdheids- en transparantieplicht geldt al vanaf 2 augustus 2026. Begin daarom met een simpel overzicht: welke tools in je werving, selectie en beoordeling gebruiken AI, en wat doen ze precies? Vraag de leverancier om die uitleg op papier. Zet er bij een chatbot een zinnetje bij dat het AI is. Zo ben je voorbereid als een kandidaat of de OR ernaar vraagt.
Recruitment-AI: 78% gebruikt het al, maar een mens houdt het laatste woord
In 2026 gebruikt 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Gemini. Dat bespaart gemiddeld 6,5 uur per week. Maar software die cv's rangschikt of sollicitanten beoordeelt, valt onder de hoog-risico-categorie van de EU AI Act. Dat vraagt om documentatie, menselijk toezicht en informatie aan kandidaten. Een interne HR-chatbot voor veelgestelde vragen valt daar juist niet onder.
Achtergrond voor abonneesDit is een voorproefje.
Abonnees lezen de hele HR-editie: alle verhalen, en bij elk de achtergrond in klare taal.
Schrijf je in →AI en techniek, in klare taal.
Dit is de HR-editie. Abonnees lezen bij elk bericht de achtergrond, in klare taal.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026