De Werving-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Dit is een echte editie van 27 oktober 2026, op niveau Praktisch, in klare taal.
Recruitmentsoftware rekent AI steeds vaker apart af, terwijl AI-interviewers en sollicitatieagents het werk van recruiters veranderen.
Recruitmentsoftware rekent AI apart af met credits
Steeds meer leveranciers van recruitmentsoftware laten je betalen voor het gebruik van AI. Naast het vaste abonnement komt er een tweede prijslaag bij. Die heet credits, AI Units of acties. Workday, SAP en Personio werken al zo.
Bij Workable kost een screening 1 credit, sourcing 2 credits en een afgerond kandidaatgesprek 10 credits. Elk account bevat 3.000 AI-credits. Op papier zijn dat dus 3.000 screenings of 300 afgeronde gesprekken. Extra bundels kosten 12 dollarcent per credit bij 5.000 credits en 9,5 dollarcent bij 50.000 credits. De AI-agents zijn een betaalde toevoeging op het abonnement.
De regels verschillen per leverancier. Bij Personio kan extra gebruik achteraf worden gefactureerd als de credits op zijn. Bij SAP vervallen ongebruikte AI Units na twaalf maanden.
Kies of verleng je een ATS, dan zegt de prijs per recruiter minder over je echte kosten dan vroeger. Vraag de leverancier wat een credit is, wanneer extra betalen begint, of credits vervallen en of prijzen tijdens het contract kunnen veranderen. Reken ook met veel meer gebruik dan in een pilot.
Dayforce neemt Ribbon AI over voor eerste gesprekken
Dayforce wil Ribbon AI overnemen. Ribbon maakt software waarmee kandidaten via stem en video praten met een AI-interviewer. Dayforce wil dit inbouwen in zijn nieuwe 'Agentic Recruiting'. Daarin horen zoeken, screenen, beoordelen en contact met kandidaten bij elkaar. De financiële voorwaarden en de einddatum zijn niet bekendgemaakt. Een datum waarop de gecombineerde dienst beschikbaar is, is er ook nog niet. Ribbon helpt ook om bestaande kandidaten terug te vinden in het ATS. Contact kan via sms, WhatsApp en e-mail. Een AI-agent voor het plannen van gesprekken is bijna klaar, maar nog niet beschikbaar. Ribbon zegt zelf honderden klanten te hebben en meer dan een miljoen interviews te hebben gedaan. Dat zijn cijfers van het bedrijf zelf. Ze zeggen niets over de kwaliteit van het aannemen. Werk je bij een werkgever met veel vacatures, zoals in magazijn, winkel of horeca? Dan kan een AI-interviewer kandidaten ook buiten kantooruren spreken. Jij krijgt de uitkomst de volgende dag in je wachtrij. De beslissing om iemand aan te nemen blijft bij mensen. Lees meer →
Recruiters willen sollicitatieagents vaak weren of apart zetten
Recruitics ondervroeg 159 recruitmentleiders in de VS. Ruim 1 op de 4 (27%) wil AI-agents blokkeren die namens kandidaten solliciteren. Nog eens 35% laat ze toe, maar markeert ze. 18% wil een aparte route voor agents en 18% wil ze hetzelfde behandelen als mensen. Bij 71% van de leiders steeg het aantal sollicitaties per vacature het afgelopen jaar. 74% denkt dat meer dan een kwart van de sollicitaties AI-tekst bevat. 77% ziet meer kandidaten die hun vaardigheden of ervaring overdrijven. Recruiters verliezen gemiddeld ongeveer negen uur per week aan ongeschikte, dubbele of onjuiste sollicitaties. Bijna alle teams (97%) gebruiken zelf al AI. Teams die AI in vier of meer delen van het proces inzetten, verliezen 10,4 uur per week. Bij teams met AI in drie of minder delen is dat 7 uur. Meer AI bespaart volgens deze cijfers dus niet vanzelf tijd. Live gesprekken, interne verwijzingen en gecontroleerde arbeidsgegevens krijgen meer vertrouwen dan twee jaar geleden. Lees meer →
Welk ATS past bij jouw recruitment? Begin bij het proces
Een ATS is allang meer dan een digitale map voor sollicitaties. Moderne systemen doen ook talentpools, recruitmentmarketing, AI, WhatsApp, CRM en onboarding. Meer functies maakt een systeem niet automatisch beter. Een organisatie met enkele tientallen vacatures per jaar heeft andere behoeften dan een bureau of een grote internationale werkgever. AI is een extra laag, geen vervanging van de basis. Een slimme samenvatting helpt weinig als de kandidaatdata niet op orde is. Bij een talentpool telt meer dan een knop: zoeken, filters, toestemming, bewaartermijnen en communicatie bepalen of je er echt mee kunt werken. Bij WhatsApp gaat een goede integratie verder dan een verzendknop. Denk aan inkomende berichten, sjablonen, gezamenlijke inboxen, toestemming en opslag in het kandidaatdossier. Het advies: maak eerst zichtbaar waar recruiters, hiring managers en kandidaten nu tegenaan lopen. Bepaal dan wat noodzakelijk, wenselijk of vooral interessant is. Een demo met herkenbare situaties is meer waard dan een algemene productpresentatie. Een bureau let vooral op CRM voor klanten en opdrachten. Een organisatie met veel terugkerende vacatures kijkt vooral naar talentpools en recruitmentmarketing. Lees meer →
Bespreek deze week met je team wat jullie doen met sollicitaties die een AI-agent indient: toelaten, markeren, blokkeren of een eigen route geven. Leg ook vast wat jullie ervoor in de plaats laten wegen als de motivatiebrief minder zegt, bijvoorbeeld een live gesprek.
AI en techniek, in klare taal.
Dit is een voorbeeld van de Werving-editie. Abonnees krijgen hem elke week in hun mail.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026
Dit is de algemene Werving-editie. Schrijf je in en je krijgt ’m op maat: afgestemd op je niveau, je functie en de onderwerpen die jou raken. Zo wordt elke week net iets persoonlijker.
Start gratis