De Recruitment-editie
Sneller de juiste kandidaat vinden, zonder mensen te reduceren tot een score. Dit is een echte editie van 1 september 2026, op niveau Praktisch, in klare taal.
De grote wervingsdeadline is verschoven, maar dat is geen vrijbrief: jij blijft medeverantwoordelijk voor wat je AI met kandidaten doet.
Deadline voor wervings-AI schuift naar december 2027, maar jouw plicht als deployer geldt nu al
Wat er nieuw is: de EU verschoof de handhaving met 16 maanden, maar de verboden en de leerplicht gelden gewoon al.
De EU keurde op 29 juni 2026 het Digital Omnibus-pakket goed. Daardoor schuift de handhavingsdeadline voor hoog-risico wervings-AI op van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027. Cv-screening, het rangschikken van kandidaten en het analyseren van video-interviews blijven 'hoog risico'. Het uitstel is dus geen pauze: verboden praktijken en de plicht om je medewerkers AI-vaardig te maken gelden al.
De deadline voor hoog-risico wervings-AI schuift naar december 2027, maar de verboden en de AI-geletterdheidsplicht gelden al. Als jij een tool inzet voor cv-screening of kandidaatscoring, ben jij de deployer en draag jij medeverantwoordelijkheid. Dat betekent nu al: weten hoe je tool werkt, menselijk toezicht regelen, kandidaten informeren en je keuzes documenteren. Bij vijf LinkedIn Recruiter-seats betaal je al snel meer dan 40.000 dollar per jaar, dus het loont ook financieel om precies te weten wat je inkoopt en wat de tool echt doet.
Jij bent deployer: niet alleen de bouwer is aansprakelijk
De EU AI Act kent twee rollen: de provider bouwt de tool, de deployer zet hem in. Gebruik je AI om cv's te screenen of kandidaten te scoren, dan ben jij de deployer. Je deelt dan de verantwoordelijkheid voor eerlijkheid en transparantie. Artikel 26 verplicht je tot menselijk toezicht, het informeren van kandidaten en het opvolgen van de instructies van je leverancier. Lees meer →
Talentino-gids: wat artikel 26 concreet van jou vraagt
Talentino publiceerde een praktische gids voor wervingsteams over artikel 26. Zet je AI in voor filtering, cv-scoring of videobeoordeling, dan moet je dit documenteren, menselijk toezicht toewijzen aan bekwame medewerkers en kandidaten informeren. Het advies: plan op de nieuwe deadline van december 2027, maar de leer- en verbodsvereisten gelden al. Lees meer →
AI-geletterdheidsplicht: begrijp je cv-screeningstool echt?
Artikel 4 van de EU AI Act verplicht organisaties al sinds 2 februari 2025 tot voldoende AI-kennis bij medewerkers die AI gebruiken. De Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde de handreiking 'Aan de slag met AI-geletterdheid'. Voor een recruiter met een cv-screeningstool betekent dit: begrijpen hoe het systeem werkt, welke data het gebruikt en hoe bias kan ontstaan. Lees meer →
Maar 27% van 'agentic' wervingsfuncties is echt zelfstandig
Onderzoek van Fosway naar wervingsvendors laat zien dat slechts 27% van de functies die als 'agentic AI' worden verkocht echt zelfstandig werkt. De rest is geavanceerde automatisering zonder echte autonomie. Voor recruiters die tools beoordelen is dit een signaal: vraag kritisch door over wat de AI zelf besluit en wat nog mensenwerk is. Lees meer →
63% deed een AI-gesprek, sollicitatiefraude verviervoudigt
63% van de sollicitanten deed de afgelopen zes maanden een AI-gestuurd sollicitatiegesprek, terwijl 71% van de Amerikanen tegen AI als eindbeslisser bij aannames is. Het aantal gemarkeerde gevallen van sollicitatiefraude steeg van 9% naar 38,5%. Amerikaanse rechters lieten collectieve rechtszaken toe tegen platforms zoals Workday wegens algoritmische discriminatie. Lees meer →
39% van organisaties gebruikt AI in HR, bias blijft het knelpunt
SHRM-data laat zien dat eind 2025 39% van de organisaties AI had ingevoerd in HR, met werving als meest gebruikte toepassing. Grote organisaties met meer dan 5.000 medewerkers gebruiken AI twee keer zo vaak als kleine. De twee grootste zorgen blijven bias in de modellen en het gebrek aan uitleg bij beslissingen, het zwarte-doos-probleem. Lees meer →
LinkedIn Recruiter kost circa 835 dollar per maand per seat
Een prijscontrole van augustus 2026 bevestigt dat een volledig LinkedIn Recruiter-seat rond de 835 dollar per maand ligt, ongeveer 10.020 dollar per jaar. Bij vijf of meer seats worden deals onderhandeld op 8.000 tot 9.000 dollar per seat per jaar. LinkedIn maakt de volledige prijs niet openbaar. De Lite-versie staat op 170 dollar per maand bij een jaarabonnement. Lees meer →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is een voorbeeld van de Recruitment-editie. Abonnees krijgen hem elke week in hun mail.
Inschrijven · Archief
inklaretaal · Amsterdam · © 2026
Dit is de algemene Recruitment-editie. Schrijf je in en je krijgt ’m op maat: afgestemd op je niveau, je functie en de onderwerpen die jou raken. Zo wordt elke week net iets persoonlijker.
Schrijf je in →