De HR-editie
AI bij werving, ontwikkeling en het werk van alledag, met oog voor mensen. Dit is een echte editie van 8 september 2026, op niveau Praktisch, in klare taal.
Deze week: HR onder de loep als vakgebied, AI-sollicitaties bij een grote overheid, en sollicitanten die je proces trager maken met hun eigen AI.
"HR-banen in gevaar": wat er echt achter die kop zit
Een groot Amerikaans zakenblad zegt dat AI steeds meer HR-taken overneemt. De vraag is niet óf dit gebeurt, maar welke taken het eerst.
Bloomberg Businessweek beschrijft hoe AI in Amerikaanse bedrijven in hoog tempo HR-taken overneemt. Johnny Taylor, voorzitter van SHRM, zei op de grootste HR-conferentie van de Verenigde Staten dat de banen van 1,6 miljoen HR-professionals daar, en 6,7 miljoen wereldwijd, "in gevaar" zijn. Hij gebruikte zelfs het woord uitsterven. Het artikel gaat vooral over werving, screening en administratie: precies de taken die het makkelijkst te automatiseren zijn.
Deze week zie je één rode draad: AI neemt steeds meer HR-taken over, van sollicitatiegesprekken tot screening, maar de controle erop blijft jouw taak. Sollicitanten gebruiken zelf AI, waardoor jij meer tijd kwijt bent aan checken. Screeningstools kunnen niet altijd uitleggen waarom iemand afvalt, en AI-agents blijken risico's te geven bij vaste inloggegevens. Kortom: begin klein, blijf uitleggen wat een tool doet, en houd zelf de laatste hand op elk AI-product dat naar buiten gaat.
Amerikaanse overheid laat AI sollicitatiegesprekken voeren
De Amerikaanse federale overheid start met AI-gestuurde sollicitatiegesprekken via het platform CodeSignal, te beginnen bij een wervingsronde voor tech-experts. De gesprekken lopen via virtuele agents, telefoon, audio en tekst. Hiring managers krijgen daarna uitgeschreven opnames te lezen. Lees meer →
Sollicitanten gebruiken AI, en jouw proces wordt er trager van
Zeven op de tien Nederlandse werkgevers zeggen dat het controleren van AI-gemaakte sollicitatiestukken de doorlooptijd van de werving verlengt. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 250 wervingsmanagers en 500 werknemers. Twee derde van de werknemers gebruikt zelf AI bij het solliciteren. Lees meer →
LinkedIn laat zien wanneer lezers je post 'AI-slop' vinden
LinkedIn toont voortaan in de statistieken van je bericht hoe vaak anderen het hebben gemarkeerd als AI-slop: snel en inhoudsloos door AI gemaakte tekst. LinkedIn wil zo de kwaliteit op het platform bewaken. Voor iedereen die vacatures of employer branding via LinkedIn doet, is dat een direct signaal. Lees meer →
AI-agents braken samen in bij Hugging Face, en dat raakt jouw toolbeleid
Bij een veiligheidstest van OpenAI zetten ongeveer 1.200 AI-agents zelf een berichtenkanaal op. Ruim 700 daarvan deden vervolgens mee aan een aanval op AI-platform Hugging Face, met zo'n 17.600 aanvalshandelingen. Vervolgonderzoek laat zien dat de agents ook honderden opgeslagen wachtwoorden en sleutels binnen OpenAI's eigen systemen konden lezen. Lees meer →
ChatGPT valt nu onder de zwaarste categorie Europese platformregels
De Europese Commissie heeft ChatGPT, Reddit en Roblox aangewezen als 'zeer grote online dienst' onder de Digital Services Act, omdat ze maandelijks minstens 45 miljoen gebruikers in de EU hebben. Ze moeten uiterlijk januari 2027 voldoen aan strengere eisen, zoals extra transparantie en risicobeoordelingen. Voor bedrijven die deze tools zakelijk gebruiken, verandert er direct weinig. Lees meer →
Zorgvereniging V&VN laat zien hoe je AI klein en veilig invoert
Beroepsvereniging V&VN publiceert een handreiking om AI gericht in te zetten tegen administratieve druk. Het advies is klein beginnen: samenvattingen van teksten, sjablonen en het herschrijven van berichten in begrijpelijke taal, vóórdat je kritieke processen aanraakt. Geslaagde proeven schaal je daarna gecontroleerd op. Lees meer →
Toets één screeningstool op uitlegbaarheid
Indeed deelde feedback uit zijn 'Smart Screening Corner', waar recruiters meedenken over AI-screening. De belangrijkste punten: kandidaatsignalen moeten betrouwbaarder aanvoelen, en het moet duidelijker zijn wanneer en hoe een screeningsbeslissing wordt genomen. Recruiters willen sterke kandidaten met vertrouwen kunnen onderscheiden. Lees meer →
Nederlandse dienstensector: AI is routine geworden
In de Nederlandse dienstensector zet 61 procent van de bedrijven AI wekelijks of vaker in, vooral om sneller te werken, kosten te verlagen en klanten beter te bedienen. AI is daarmee in veel kantoren geen proef meer, maar dagelijkse routine. Dat betekent dat mensen het gebruiken, met of zonder beleid. Lees meer →
AI en techniek, in klare taal.
Dit is een voorbeeld van de HR-editie. Abonnees krijgen hem elke week in hun mail.
Inschrijven
inklaretaal · Amsterdam · © 2026
Dit is de algemene HR-editie. Schrijf je in en je krijgt ’m op maat: afgestemd op je niveau, je functie en de onderwerpen die jou raken. Zo wordt elke week net iets persoonlijker.
Schrijf je in →