De HR-editie

AI helpt je om meer kandidaten te verwerken en uren te besparen. Maar die snelheid brengt ook risico's mee. Veel tools doen minder zelfstandig dan ze beloven: 73% van de zogeheten 'agentic AI' voor werving is gewoon automatisering. Kandidaten accepteren AI in het proces, maar niet als eindbeslisser. En juridisch gezien ben jij als deployer nu al verantwoordelijk, ook als de zwaarste wetseisen pas in 2027 gelden. Begrijp hoe je tool werkt, houd het oordeel bij mensen, en zorg dat je kunt uitleggen waarom iemand afviel.

Slechts 27% van de 'AI-agents' voor werving is echt zelfstandig

Onderzoek van Fosway naar leveranciers voor talent acquisition laat zien dat slechts 27% van de functies die als 'agentic AI' worden verkocht echt zelfstandig werkt. De rest is geavanceerde automatisering met een chique naam. Vraag bij nieuwe tools dus door: wat besluit de AI zelf, en wat vereist nog menselijke actie? Lees meer →

63% deed al een AI-gesprek, maar 71% wil geen AI als eindbeslisser

Uit onderzoek blijkt dat 63% van de sollicitanten de afgelopen zes maanden een AI-gestuurd sollicitatiegesprek had. Tegelijk is 71% van de Amerikanen tegen AI als eindverantwoordelijke bij aannames. Het aantal gemarkeerde gevallen van sollicitatiefraude steeg van 9% naar 38,5%. In de VS lieten rechters collectieve rechtszaken toe tegen platforms als Workday vanwege algoritmische discriminatie. Lees meer →

AI-geletterdheid is voor jou geen keuze meer: de AP heeft er een handreiking voor

Artikel 4 van de EU AI Act verplicht organisaties om te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid bij medewerkers die AI gebruiken of beheren. Die plicht geldt al sinds 2 februari 2025. De Autoriteit Persoonsgegevens publiceerde de handreiking 'Aan de slag met AI-geletterdheid'. Voor een recruiter met een cv-screeningstool betekent dit: begrijpen hoe het systeem werkt, welke data het gebruikt en hoe bias kan ontstaan. Lees meer →

Werven met AI: uitstel tot december 2027, maar 'deployer' blijf je nu al

De handhaving van de zwaarste eisen voor wervings-AI schuift op naar 2 december 2027. Dat is geen vrijbrief. Zet je AI in om cv's te screenen of kandidaten te beoordelen, dan ben je 'deployer' en deel je de juridische verantwoordelijkheid voor eerlijkheid en transparantie. Artikel 26 vraagt onder meer menselijk toezicht door bevoegde mensen, informatie aan kandidaten, en het volgen van de gebruiksinstructies van de leverancier. Lees meer →

Medewerkers hun eigen HR-vragen laten oplossen via een chatvenster

Microsoft bracht een Employee Self-Service agent uit die via Copilot Studio koppelt met SAP SuccessFactors. Medewerkers kunnen zo HR-gegevens opvragen en bewerken via een AI-chat, zonder telkens HR in te schakelen. SAP's Joule-agents voor SuccessFactors, waaronder een HR Service Agent en een People Intelligence Agent, zijn algemeen beschikbaar en werken samen met Microsoft Copilot. Lees meer →

Google Workspace Skills: een vaste huisstijl afdwingen voor je vacature- en beleidsteksten

Met de nieuwe Workspace Skills bouwen teams herbruikbare AI-prompts die Gemini in Gmail, Docs en andere apps dwingen om je huisstijl, sjablonen en processen te volgen. Denk aan merkconform schrijven in e-mails, gestandaardiseerde rapporten en wekelijkse statusupdates. De skills verschijnen als zijpaneel in de apps. Lees meer →

Bias en het zwarte-doos-probleem blijven de grootste zorg bij AI in HR

Uit SHRM-data blijkt dat 39% van de organisaties eind 2025 AI had ingevoerd in HR, met werving als meest gebruikte toepassing. Grote organisaties met 5.000 of meer medewerkers gebruiken AI twee keer zo vaak als kleine. Tegelijk zijn bias in modellen en het gebrek aan uitlegbaarheid van beslissingen de twee grootste zorgen bij HR-professionals en kandidaten. Lees meer →