De Recruitment-editie

De tijdwinst zit in het saaie deel: teksten opstellen, lange cv's samenvatten, afspraken plannen. Daar mag je AI op loslaten. Maar omdat werving hoog-risico is, blijft de keuze om iemand uit te nodigen of af te wijzen mensenwerk. Laat een tool dus nooit zelf kandidaten rangschikken of selecteren, en kijk altijd zelf naar wie net buiten de selectie valt — bijvoorbeeld door een gat in het cv. Zo houd je de snelheid én blijf je zuiver.

AI in HR voorspelt nu ook verlooprisico en versnelt onboarding

Steeds meer HR-afdelingen zetten AI in voor meer dan cv-screening. Algoritmen voorspellen welke medewerkers risico lopen te vertrekken en welke wervingskanalen het beste werken, op basis van oude data. Ook helpt AI bij snellere onboarding, met automatische documentverwerking en persoonlijke introductieplannen. Let op: deze systemen vallen als hoog-risico onder de EU AI Act en vragen om transparantie en maatregelen tegen vooroordelen. Lees meer →

LinkedIn en je ATS hebben de AI vaak al ingebouwd

Je hoeft niet meteen een nieuwe tool te leren. De handigste AI zit vaak al in de systemen die je kent, zoals LinkedIn Recruiter en je ATS. Onthoud bij elke 'match'- of 'ranking'-knop één ding: de volgorde die je krijgt is een suggestie op basis van het verleden, geen oordeel. Jij leest de cv's zelf en jij beslist wie je uitnodigt.

ChatGPT onthoudt nu zelf je projecten en voorkeuren

OpenAI rolde 'Dreaming V3' uit voor ChatGPT Plus- en Pro-gebruikers in de VS. In plaats van handmatig dingen op te slaan, leest het systeem automatisch eerdere gesprekken terug en bouwt een doorlopend beeld op van je werk en voorkeuren. De gratis laag volgt later. Handig als je ChatGPT steeds gebruikt voor je vacatureteksten en berichten — al blijft de regel: nooit kandidaatgegevens zomaar erin plakken. Lees meer →

Google Search krijgt zijn grootste vernieuwing in 25 jaar

Google heeft het zoekvenster volledig opnieuw ontworpen. Je kunt nu zoeken met tekst, afbeeldingen, bestanden, video en zelfs browsertabbladen, en Google past zich aan je bedoeling aan. De 'AI Mode' met persoonlijke context wordt gratis uitgerold naar bijna 200 landen in 98 talen. Voor research naar functies, markten en doelgroepen wordt zoeken zo breder — controleer wel altijd zelf of de antwoorden kloppen. Lees meer →

Microsoft Teams vertaalt voortaan live tussen twee talen

Teams ondersteunt nu gesprekken in twee talen via 'consecutive interpretation': deelnemers spreken om de beurt, daarna volgt de vertaling. Dat brengt rust in meertalige gesprekken en verlaagt de drempel voor internationale kandidaten. Beschikbaar voor M365-gebruikers. Handig voor een eerste gesprek met iemand die nog niet vlot Nederlands spreekt. Lees meer →

AI-phishing is niet meer te herkennen aan spelfouten

Moderne AI-phishing past berichten in real-time aan de ontvanger aan, met verwijzingen naar echte gebeurtenissen en de schrijfstijl van een vertrouwde collega. Spelfouten en vreemd taalgebruik zijn dus geen betrouwbare alarmbel meer. Let voortaan vooral op gedrag: urgentie en ongebruikelijke verzoeken. Verifieer een verzoek altijd via een ander kanaal voordat je iets doet. Lees meer →

Deepfake-fraude: een nepgesprek met de 'baas' kostte een bedrijf geld

Criminelen bootsen met AI de stem en het gezicht van leidinggevenden na om medewerkers tot betalingen te bewegen. Vaak begint het met een phishingmail of WhatsApp, gevolgd door een deepfake-videogesprek. Voor jou als recruiter is dit dichtbij: dezelfde techniek maakt nepkandidaten en deepfake-video-interviews mogelijk. Verifieer een identiteit altijd via een ander kanaal en bel een opgegeven nummer terug via een bron die je zelf opzoekt. Lees meer →

EU AI Act: transparantieplicht vanaf augustus 2026

Microsoft 365 Copilot is geclassificeerd als een 'General Purpose AI'-systeem dat vanaf augustus 2026 onder de transparantieverplichtingen van de EU AI Act valt. In Nederland loopt de consultatie voor de uitvoeringswet die het nationale toezicht regelt. Organisaties die zich nu voorbereiden, rapporteren snellere invoering. Voor werving betekent dit: wees open over waar je AI inzet en houd menselijk toezicht. Lees meer →

AI-gebruik in Nederland groeit hard, vooral bij jongeren

Uit CBS-cijfers blijkt dat in 2024 22,7% van de Nederlandse bedrijven met 10 of meer werknemers AI gebruikte, bijna 9 procentpunt meer in één jaar. Onder Nederlanders gebruikte 23% een AI-programma; bij 18- tot 25-jarigen was dat bijna de helft (48,7%). Voor jou betekent dit dat jonge kandidaten AI gewend zijn — hun brieven en cv's zijn vaker met AI gemaakt, dus leun in je selectie wat meer op het gesprek. Lees meer →

AI is geen slim wezen dat nadenkt of mensen "snapt". Het is software die patronen heeft geleerd uit ontzettend veel voorbeelden: miljoenen cv's, vacatures, mails en gesprekken. Net zoals jij na honderden sollicitaties meteen voelt of iemand past, "voelt" een AI aan welke woorden vaak samen voorkomen. Het beoordeelt geen mensen; het rekent met waarschijnlijkheid. Daarom kan het je snel helpen, maar ook flink de plank misslaan bij precies dat ene bijzondere talent.

AI: Een computerprogramma dat patronen leert uit voorbeelden, in plaats van regels te volgen die een mens precies heeft ingetikt.