De HR-editie

Begin met een eenvoudig overzicht: welke tools in je werving en beoordeling gebruiken eigenlijk AI, en wat doen ze precies? Vraag je leverancier die uitleg op papier. Volgens het corpus vereist AI in recruitment onder de EU AI Act documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Zo ben je voorbereid als een afgewezen kandidaat, de OR of een toezichthouder ernaar vraagt. En houd de regel vast: AI helpt met tekst, een mens beslist over een mens.

AI in recruitment: 78% gebruikt het al, maar het telt als 'hoog risico'

In 2026 zet 78% van de Nederlandse recruiters AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Gemini in, goed voor gemiddeld 6,5 uur tijdwinst per week. AI helpt bij cv-screening, het plannen van gesprekken en standaardcommunicatie. Tegelijk valt AI in recruitment onder de EU AI Act als hoog-risicosysteem: dat vraagt documentatie en maatregelen tegen discriminatie. Boetes kunnen oplopen tot 15 miljoen euro of 3% van de wereldwijde omzet. Lees meer →

Predictieve AI in HR: handig voor verlooprisico, oppassen met de regels

Steeds meer HR-afdelingen gebruiken AI voor meer dan cv-screening. Algoritmen voorspellen welke medewerkers risico lopen te vertrekken en welke wervingskanalen het meest opleveren, op basis van historische gegevens. AI helpt ook bij snellere onboarding met automatische documentverwerking. Let op: AI-systemen in HR vallen als 'hoog risico' onder de EU AI Act en vragen transparantie en maatregelen tegen vooroordelen.

Copilot kan nu Teams-gesprekken opnemen en vergaderingen samenvatten

Copilot in Microsoft 365 kan vanaf voorjaar 2026 inkomende Teams-telefoongesprekken namens jou opnemen, naar het doel vragen en daarna een samenvatting geven. Ook maakt Copilot Chat nu video-recaps van vergaderingen van minstens tien minuten: een geschreven samenvatting plus automatisch gekozen videofragmenten. Handig om een lang overleg snel terug te kijken, maar opnemen mag niet zomaar: kondig het aan en vraag akkoord, en laat het weg bij gevoelige één-op-één-gesprekken zoals verzuim of functioneren. Lees meer →

ChatGPT onthoudt voortaan zelf je projecten en voorkeuren

OpenAI rolt een nieuw geheugensysteem (Dreaming V3) uit voor betaalde ChatGPT-gebruikers in de VS. In plaats van handmatig dingen op te slaan, leest het automatisch eerdere gesprekken terug en bouwt een doorlopend beeld op van jouw projecten en routines. De gratis laag volgt later. Voor HR maakt dit een AI-assistent bruikbaarder als vaste werkhulp, maar denk eraan: zet hier geen namen, cv's of gespreksverslagen in, want die persoonsgegevens horen niet zomaar in zo'n tool. Lees meer →

Teams vertaalt nu meertalige vergaderingen om de beurt

Microsoft Teams ondersteunt nu gesprekken in twee talen via 'consecutive interpretation': deelnemers spreken om de beurt, en zodra iemand is uitgesproken volgt de vertaling. Dat geeft rust en overzicht in meertalige overleggen. Handig als je samenwerkt met anderstalige collega's of internationale kandidaten spreekt. Lees meer →

Deepfake-fraude: een nep-'baas' liet een betaling doen

Criminelen gebruiken AI-stem en -video om leidinggevenden na te bootsen (CEO-fraude) en medewerkers zo over te halen tot betalingen of toegang. De aanpak is vaak gelaagd: eerst een phishingmail of WhatsApp-bericht, dan een deepfake-videogesprek. Experts verwachten in 2026 een duidelijke toename. PwC adviseert bewustwordingstraining en het verifiëren van verzoeken via een ander kanaal. Voor HR: zien of horen is geen bewijs meer wie iemand is, autoriseer nooit iets op enkel een stem of videobeeld. Lees meer →

AI-phishing is niet meer te herkennen aan spelfouten

Moderne phishing past berichten in real-time aan de ontvanger aan, met verwijzingen naar echte gebeurtenissen en de schrijfstijl van vertrouwde collega's. Aanvallers combineren openbare info van sociale media en datalekken om het geloofwaardiger te maken. Herkennen hangt nu minder af van spelfouten en meer van gedrag: urgentie en ongebruikelijke verzoeken. De vaste reflex: verifieer altijd via een ander kanaal voor je actie onderneemt. Lees meer →

AI-cijfers Nederland: 22,7% van bedrijven gebruikt AI, bij jongeren bijna de helft

Uit CBS-cijfers blijkt dat in 2024 22,7% van de bedrijven met 10 of meer werknemers minstens één AI-technologie gebruikte, bijna 9 procentpunt meer dan een jaar eerder. Grote bedrijven lopen voorop (59,2%), de kleinste blijven achter (17,8%). Onder 18- tot 25-jarigen gebruikte 48,7% al een AI-programma zoals ChatGPT. Voor HR is dat goed om te weten: een groot deel van je jonge sollicitanten werkt al dagelijks met deze tools. Lees meer →

AI is geen slim wezen dat nadenkt over mensen. Het is software die patronen heeft geleerd uit heel veel voorbeelden, miljoenen teksten, vacatures, brieven en cv's. Net zoals jij na jaren gesprekken meteen aanvoelt of een verhaal klopt, 'voelt' een AI aan welk woord waarschijnlijk volgt. Het begrijpt geen mensen; het herkent wat vaak samen voorkomt. Daarom kan het je helpen met tekst, maar nooit echt oordelen over een sollicitant of collega.